先骑驴子，再找马
Looking for Horses Riding on Donkey
谈话人物：林方
留学时间：2002年10月－2006年9月
留学国家：法国
所在学校：勒阿弗尔大学－国际商学院（Université du Hre）
所学专业：国际商法
归国时间：2006年9月
现任职务：成都法鑫龙贸易有限公司职员
首先，我不认为做“海待”一定就是坏事。理想的实现总得有个过程。要我说的话，“海归”避免成“海待”，的办法莫过于——“骑驴找马”。这是我在经历了回国求职的一番坎坷挫折之后得出的结论。“骑驴找马”历来被视为职场大忌，如此行为亦尤为用人单位所不齿。然而，正因为职场风云变幻莫测，招聘解雇往往只在转瞬之间，所以“海归”要想不变“海待”，可行之道唯有低调介入，再思另觅高枝。
之前，对于“海归”变“海待”之类的说法，我是不屑一顾的。从刚回国的时候起，我就开始考虑这个二选一的问题：是一步到位？还是边走边看？当时的我，自以为学有所成，能力超强，又有着丰富的工作经验，想要找份像样的工作，应该不在话下。所以，我的想法就是一步到位，绝不妥协，并以为像“海待”那么“没面子”的事情，肯定不会落到我头上。
抱着这样的想法，我曾婉拒到某大学法学院教书——那可是许多博士都渴望的机会（而我只是个法学硕士），也放弃过一些公司提出的技术入股并担任高层管理（总经理）的邀请——只因为分红之前的工资达不到我的理想值……其实，我的要求并不过分，也就年薪不低于20万、职位在部门经理以上。我想，以我的才干和能力，这些是受之无愧且游刃有余的事情。
经过一番努力，我也差一点就实现了这个目标，当然也只能说是“差一点”。这样一个跟理想擦身而过的机会，是在第九届留学生交流会（广州）上得到的。之前为了找工作，我特地印制了彩色带相片的求职名片随身携带，在留交会上当然也是广为派发。在留交会快结束的前一天，有人拿着我的名片找上门来，表示有意聘我去参加一个政府投资的项目开发、建设与管理。双方交流了一些想法之后，为了可靠起见，我还特地去公司所在的东莞市做了考察。鉴于项目资金到位的期
限还未成定数，所以双方约定春节后再签订正式合同。当然，我还是坚持了我的薪金要求。
从各方面情况看来，彼此的合作意向是有诚意的，相互了解也是比较深入的。考虑到离上岗还有一个多月时间，我就利用这段空隙又回老家把车学会了，这样又多一项“功能”。然而等到年过完了，车也学会了，却迟迟不见对方来信。于是，我连发三封邮件询问，结果均如石沉大海、杳无音讯。
虽然这番等待使我又错失了其他机会，期间朋友也曾劝我不必在一棵树上吊死，但我的原则从来是“宁可人负我，我不负他人”，我要等到最后的结果，才会做决定。像这样的情况已经不是第一次，并且之后又发生过许多起，也没什么好抱怨的。鉴于我的经历还算出彩，所以用人单位看到我简历的时候，总是一副兴趣盎然的样子，可是谈到最后，又总是不了了之。
虽然我从来都问不到拒用背后的真正原因，可有一点是可以确定的：对于任何一家企业来说，以20万年薪聘请一个陌生的中层甚至高层管理，多少都有些突兀。
就这样，转眼之间回国的日子已经半年有余，当初对“海待”之说不屑一顾的我，突然惊觉自己不知不觉已成了“海待”一员。问及其他同期回国的“海归一族”，情况大同小异，只要不是之前已经在国外联系好工作的，回国后大多难逃此运。大家普遍的看法是：不是工作难找，而是称心如意的职位难求。所以，要想不做“海待”，要想不一天天耗下去让自己心烦、使家人担心，还不如随行就市、“折价出售”，随便找一个东家以求“先生存，再发展”。
当我改变观念、决定放低身价之后，我告诉自己，一个星期内必须要去上班。于是第二天，我就答应了一家公司，也没提任何条件。我这么急着去工作，只是不想背着一个“海待”的“恶名”，不想让家人和朋友再替我着急。同时，我也想告诉世人：如果我们只是找份工作，其实真的很容易。而事实上，如果我们不想再“待”下去，首先还是要解决生存问题，其次才是谋发展。
“海归”是否成“海待”，关键要看我们是否愿意放下身价，平稳过渡？世上缺少的不是机会，而是耐心。如果没有强大的经济作后盾，没有可贵的理解作支撑，没有平和的心态作保障，“海归”要想不变“海待”，还是先骑驴子，再找马吧。
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