[急！审计取证成本的行为有哪些方面可以写]在审计取证的时候被审计单位发生的费用，由被审计单位承担的审计费，车旅费，住宿费，招待费，发出的函证费用（快递、电话费、传真费、交通费等），银行存款余额调节表（不是期末，要银行出的话......+阅读
1、招募成本。招募人力资源的成本是指企业在招募人力资源的过程中以及企业在使用人力资源的过程中所发生的各项支出，包括招聘成本、选拔成本和定岗成本。
（1）招聘成本。招聘成本是指在招聘人力资源过程中所发生的各项支出，主要有招募广告费、宣传资料费、招聘工作人员的工资及福利费，委托中介机构或其他单位招聘企业人力资源所支付的手续费，因招聘而发生的差旅费、接待费、行政管理费等。
（2）选拔成本。选拔成本是指从应聘的人力资源中挑选符合条件人员的过程中所发生的支出，其中包括接待、面试、考试、处理求职申请书、调查和咨询所支出的费用。选拔成本会因选拔人才要求、选拔人才的范围而有所差别。
（3）定岗成本。定岗成本是将录用的人力资源安排到适当的工作岗位所发生的各项支出，其中包括搬迁费、差旅费、接待费等。
招募人力资源成本，是一次性支出，与人力资源在企业中的整个服务期直接相关，所以它是资本性支出，应该资本化，作为资产入账。
2、维持成本。维持成本是使现有人力资源继续留在企业内工作所发生的各项支出，这些支出是经常性支出，包括以下方面：人力资源工资和奖金；医疗保健成本；社会保险成本；人事管理成本。维持成本是一项在各会计期内比较稳定的经常性支出，属于收益性支出。
当然，如果发生一次金额较大的维持成本，也可以作为待摊费用或递延资产，分期摊入各期费用中。
3、开发成本。开发成本是为了使人力资源具备在预定岗位工作所需的专业水平和工作能力，或者使人力资源在现有水平基础上提高专业技术水平，以满足自身和企业未来发展的需要，而发生的各项支出。包括：定向培训成本；在职培训成本；脱产培训成本。
开发成本不是经常性支出。开发人力资源的培训活动都与人力资源今后在企业中的工作相关，受益期超过培训活动发生的一个会计期，所以开发成本是资本性支出，应该资本化，作为资产入账。
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