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遴选笔试如何提高 备考的话可以参考如下方面：
（一）关注公告、学习考纲一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。要注意的是，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，因此，在选矗报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。
（二）制定计划、积极备考在备考时间相对较短的情况下，这就要求自身要处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。
（三）整合资源、模拟演练根据考纲要求，主要考察解决实际问题的能力，所以要求在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。概括归纳题考察考生阅读分析材料，从材料中提取有效信息进行归纳概括以及提炼升华的能力，考生在答题的时候要做到基于材料，高于材料，需要将材料中的事实上升到观点、从具体问题追根溯源其本质属性。切忌脱离材料做空想，更切忌照搬材料内容。对策建议题要求考生根据材料提出解决问题的对策建议，其出题往往与概括归纳题一起，答好这一类题目要求考生要在概括归纳材料反映问题本质、原因基础上，结合理论实际提出对策，对策既要来源材料，又要高于材料。分析评论题要求考生对材料或案例中的做法进行评价，对我们产生什么启示。事务处理题以材料、案例等形式出现，侧重考察怎么做，分为计划组织类、分析决策类、事务处理类、人际关系类等，常考接待、办会、人际关系、应对网络、保密工作、新闻发布会等工作。公文写作水平是公务员遴选考试当中必考的一项内容，通常会以让你写一则通知、草拟文件草案等方式出现。那么，在平时的时候，你就应该注意身边的这些材料，看看单位的笔杆子是怎么写总结的，把一年总结、半年总结、下达到本单位的通知等仔细研读。
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