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遴选面试10类常见问题 面试常见问题简析

更新:2019-02-27 整理:www.xuekuba.com
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[面试常见问题简析]经常参加 面试 的人会发现,多的 面试 题目都似曾相识。哪些是 面试 常见的题目,题目的考察点是什么?弄清这些问题面试将无往而不胜。由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素,多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来的雄心大志,却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见面试考题以及一些答题思路。这些不一定是最优的,也不是唯一......+阅读

遴选面试10类常见问题


  一、领导批评自己错误
首先,端正态度,调整情绪。领导的批评是对我提出中肯的意见,也是我改进工作的动力。我平时做事比较认真,工作中出现了错误被领导批评,心里或许有些委屈和烦恼,但我不会沉浸在这种情绪中,我会将这种情绪转化为动力,端正工作态度,调整好自己的情绪,以一个积极的心态去面对自己的错误和领导的批评。第二,认真反思,查找不足。针对领导的批评,我会认真反思自己在工作中出现的错误和不足。如果是因为自己业务不熟悉,导致这次失误,那我以后要加强学习,全面提高业务能力和水平;如果是因为我自己工作不细心,不严谨,才出现了这样的错误,那我更要高度重视,以后严格要求自己,力争把工作做细,做实;如果是因为领导对我的工作不了解,产生了误会,今后我会加强与领导的沟通,防止类似的错误发生。第三,举一反
  三、吸取教训。我会通过这一次出现的问题反思工作中是否出现过类似的问题,参照这次的解决方法想出相应的补救办法,最重要的是避免再次出现类似问题。总之,我不会因为领导的一次批评而影响我工作的积极性,在今后的工作中,一方面,我会继续保持工作热情,另一方面,我会克服缺点,以三严三实标准严格要求自己,把工作做细、做实,争取做一名政治强、作风硬、业务精的优秀公务员。
  2、应急事件(对待工作失误)
首先,我要保持沉着冷静。作为....的负责人,出现......这样的问题,我有不可推卸的责任,我一定要高度重视,迅速行动,将带来的负面影响降到最低。第二,通过各种方式迅速了解原因,第一时间向领导做好汇报,如果是.............;如果是.................(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,通过传真获得详细信息等)第三,事后总结经验教训,防止今后类似事情发生。前事不忘后事之师。这次失误是由于我工作疏忽导致,在今后的工作中,一方面,我要提前制定应急预案,以应对突发事件,出现意外情况紧急启动;另外一方面,不断提高自己的应急应变能力,提高自己的业务能力和水平,从而在自己的工作岗位上中作出一番贡献。
  3、组织活动
领导把这项工作交付给我,是对我工作能力的信任和肯定,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定要高度重视,认真完成这项任务。我打算分以下几个步骤来完成此项工作。第一,活动策划阶段。凡事预则立,不预则废,我会与领导进行沟通,深入了解这次活动的目的、内容等,同时借鉴领导好的建议,在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点,参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导,请领导阅示。第二,活动实施阶段。方案得到领导批准后,我会先将有关工作人员召集起来召开一个协调会,进行任务分配、明确人员分工,将责任落实到人。活动开始后,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报活动情况,让领导了解活动总体进程。相信在领导的关怀和支持下,在同事们的协同配合下,活动一定开展得有声有色,达到预期的效果。第三,活动总结阶段。等到活动结束后,对整个活动的照片、视频等资料进行整理,同时,对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,上报给领导。
  4、处理与同事(领导)之间的分歧
第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人, 因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)第二,反思。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。
  5、遇到群众上访
维护社会稳定,打造安定和谐的政治局面是建设社会主义和谐社会的必然要求。作为一名信访接待人员,面对群情激动的群众的上访,首先我会热情接待;然后想尽一切办法稳定群众情绪;由于上访的群众很多,待群众情绪稳定后,我会要求他们选出自己的代表,然后重点做代表的工作,进而认真倾听代表所反映的意见并仔细记录相关的问题,能解决的当场解决,不能解决的我会及时汇报领导或转到相关部门;然后向群众宣传党的方针政策,极力安抚群众。如果群众情绪难以平复,有可能造成现场混乱,我会及时通知公安部门或单位保安部门派人到现场维持秩序。
  6、如何看待某种现象
在现实生活中,这样现象在一些地方确实存在。我认为,出现这种现象的原因有:要改变这种情况,需要做好以下几个方面的工作:
  7、哲学类分析
两种说法都有一定的道理,只是他们看待问题的角度不同,因此我们应该辩证地看待这个问题(任何事物都是辩证的,矛盾处处存在,时时存在,所以你总会找到正反两面。)第一,前面的观点意思是.............进行解释。第二,后面的观点意思是.............进行解释。第三,我们应该将两种观点结合起来,在实际工作中既要.....又要.......这样才能.........做好。注意上升理论高度。
  8、时政分析
第一,题目反映了......问题。(提出问题)第二,问题产生的原因是.....这种现象与....精神是不相符的(上升高度至当前社会观点),如果不加以解决,必将危害....(分析问题)。第三,应该采取相应措施.....(解决问题政府重视,立法,制度,监督,转变观念等)第四,展望未来(....是共同的心愿,在党和政府的领导下,.....的目标,我们一定要实现,我们也一定能够实现)注意上升理论高度。
  9、甲领导说东,乙领导说西
第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的折衷主义,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。
  10、召开会议
领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定要认真仔细地完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。第一,根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。第二,将通知上报领导,领导批示后,印发会议通知,时间急的可以电话通知。第三,召集会议工作人员开协调会,进行分工,布置会场,准备有关会议材料,重要会议材料要请领导审阅。第四,安排与会人员的食宿车辆等。第五,会议开始前,再仔细检查一遍,防止疏漏。第六,会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。第七,会后做好收尾工作,有关材料整理归档,写出工作小结报有关领导。

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